落实“三个保障”，夯实养老服务基础

　　锡林郭勒盟民政局高度重视解决养老服务领域实际问题，强化资金保障、安全保障、服务人才保障，切实保障民生、兜住兜牢养老服务领域民生底线，不断提升老年人的生活品质。

　　一是资金补贴有保障。一方面，及时落实老年人福利补贴。截止2024年10月，发放高龄津贴补助资金4593.56万元，惠及77周岁以上的老年人3.39万人；发放经济困难老年人养老服务补贴资金919.48万元，惠及享受城乡低保的70-76周岁经济困难老年人1.91万名。发放经认定生活不能自理经济困难老年人护理补贴盟级补助资金149.86万元，惠及60周岁以上的失能、半失能老年人0.23万人。为全盟60周岁以上19.78万名老年人缴纳个人保险费296.8万元。另一方面，规范养老机构补贴发放工作。2024年，为符合条件的4所养老机构发放一次性建设、维护改造、租赁补贴共309.2万元，其中自治区补助206.6万元、盟本级补助102.6万元；为8所养老机构发放床位运营补贴98.9万元，其中自治区补助1.7万元、盟本级补助97.2万元；为2376名老年人发放入住养老机构老年人服务补贴29.6万元；为18所养老机构发放养老机构政策性保险补贴6.1万元。为88名养老护理员发放特殊岗位津贴75万元。

　　二是机构安全有保障。按照“三管三必须”指示要求，进一步充实调整了局安全生产工作领导小组，压实安全生产工作责任。制定了《锡林郭勒盟民政局安全管理应急预案》《全盟民政服务机构重大安全隐患排查整治专项行动工作方案》等方案预案，2024年实施民政福利机构消防安全隐患清零行动，自治区民政厅派出1个专家组、盟民政局党组派出6个督查组，赴全盟各旗县市（区）开展督导检查8次，对各机构消防安全隐患、用电用火用水安全隐患等方面进行深入排查，针对发现的问题采取“建、改、补”措施进行整改，全盟23家养老机构消防全部达标。

　　三是人才队伍有保障。积极协调盟人社局，建立完善养老护理员职业技能等级认定和培训制度，将养老护理员培训工作纳入各级人力资源和社会保障部门创业就业培训体系，加大养老护理员、养老院院长、老年社会工作者培训力度，形成养老服务人才技能培训长效机制。近三年，盟本级财政安排资金27万元用于养老护理人才培训，为全盟养老护理人才队伍建设提供了有效保障。盟民政局充分发挥锡林郭勒盟职业学院为自治区级养老服务专业人才培训基地作用，与锡林郭勒职业学院签订《2024年全盟养老护理职业技能提升培训的合同》，对全盟100名养老护理人才进行职业技能培训，有效提升了养老护理人才水平。2024年，自治区民政厅下达我盟养老护理培训任务260人次，截至目前，已培训养老护理人才1546人次，超额完成年度培训任务。2024年度5名养老护理工作者获得自治区级表彰。