落实养老护理员岗位津贴 推动养老服务高质量发展

　　近年，锡林郭勒盟全面落实养老护理员特殊岗位津贴制度，强化养老服务人才队伍建设，推动了全盟养老服务高质量发展。

　　2014年盟行署出台《关于加快发展养老服务业的意见》，将与养老机构签订聘用合同，在机构工作2年以上，且取得初级、中级、高级养老护理员技能等级的养老护理员纳入享受特殊岗位津贴范围，并列入盟本级年度财政预算，对符合条件的护理人员每人每年给予3600元、6000元和10800元的特殊岗位津贴，逐步改善养老机构招聘护理人员难、养老护理员待遇偏低等实质性问题，有效提升了全盟养老服务质量。2022年盟行政公署办公室出台《锡林郭勒盟关于推进基本养老服务体系建设若干措施》，将发放养老护理员特殊岗位津贴制度纳入全盟基本养老服务清单，进一步加大了养老护理从业人员的扶持力度。

　　近三年，我盟对养老机构工作2年以上且取得初级、中级、高级养老护理员技能等级的护理人员累计发放特殊岗位津贴191万元。盟社会福利院护理员魏金高兴地说：“我是盟社会福利院聘用的合同工（临时），从事养老护理工作3年了，我非常热爱这份职业，平时积极参加机构内部各类业务培训，2022年通过职业技能鉴定考试拿到了中级证书，2023年开始每月工资涨了500元...。今后我会更加努力、更好地为老年人服务....”。

　　截至目前，我盟在养老服务机构、牧区养老园区、居家社区养老服务中心（站）、乡镇、嘎查（村）等养老服务场所从事养老护理工作的护理护工人员共661人，其中持证人员423名、占全盟养老护理员总数的60%以上；在养老机构工作的护理员366人（持证192人）、占全盟养老护理员总数的55%。